社員不正調査
タイにおけるハラスメント：日本との常識の違い
タイに進出する日本企業にとって、労働環境におけるハラスメント問題は、従業員のウェルビーイングだけでなく、企業の 法的リスクやレピュテーションにも大きく影響する重要な課題です。しかし、日本におけるハラスメントの常識が、その […]
企業内の薬物犯罪と警察への協力：タイにおける課題と対策
タイのビジネス環境において、企業が直面する社会問題の一つに「麻薬問題」があります。タイ政府は麻薬対策を厳格化し、最高刑を死刑とするなど非常に厳しい姿勢で臨んでいますが、依然としてその蔓延は深刻な状況です。 在バンコク日本 […]
タイにおけるデジタルフォレンジックが暴く企業内不正
グローバル化が進む現代において、企業活動はデジタル技術と深く結びついています。タイに進出する日本企業も例外ではなく、業務の効率化やコミュニケーションの円滑化にITツールを積極的に活用しています。しかしその一方で、デジタル […]
タイの不法就労の実態：日系企業が知るべきリスク
タイは、アジアの主要な投資先の一つとして多くの日本企業が進出しています。製造業からサービス業まで幅広い分野でタイ人スタッフを雇用していますが、その中で見過ごされがちなのが「不法就労」の問題です。不法就労は、企業にとって多 […]
バンコク・マリファナの現状:日本人・日本企業のリスク
2022年6月、タイは大麻を麻薬リストから除外し、アジアで初めて大麻を合法化した国となりました。これにより、バンコクの街中では大麻を扱う店舗が増え、その状況は日々変化しています。かつては厳しく取り締まられていた大麻が、今 […]
不正の温床を断つ！不正が起きにくい仕組み
海外、特にタイなどの拠点で事業を展開する日本企業にとって、不正リスクへの対策は経営の根幹を揺るがしかねない重要な課題です。不正の発生を未然に防ぐためには、性善説に頼るのではなく、「不正が起きにくい仕組み」を組織全体に組み […]
タイで日本の上司が絶対にやってはいけないこと
近年、多くの日本企業がタイに進出し、現地で事業を展開しています。タイ人の従業員と共に働く日本人の上司も増えていますが、異文化の中で円滑なコミュニケーションを図り、良好な信頼関係を築くためには、日本国内での常識が通用しない […]
甘い誘惑の裏に潜む影：タイ駐在員が陥るマフィアの罠と横領リスク
タイでの単身赴任生活は、新しい出会いの機会も少なくありません。現地の女性と親密な関係になることは、異文化理解を深める良い機会となる可能性もありますが、その関係が深まるにつれて、予期せぬ危険な状況に陥るケースも存在します。 […]
5月に増える休業調査依頼の背景：対立構造を生まない職場環境づくり
5月に入り、新年度の疲れや環境の変化から、従業員の休職に関するご相談が増えることがあります。特に、仕事のストレスによる精神疾患や適応障害で休業補償を受けている社員について、「本当に障害があって休んでいるのか確認したい」と […]
タイにおける現地従業員の違法薬物使用の現状と対策：企業が知っておくべきこと
近年、グローバル化が進む中、多くの日本企業がタイに進出し、事業を展開しています。異文化が交差する環境下で、企業は様々なリスクに直面しますが、その一つに現地従業員の違法薬物使用の問題が挙げられます。本稿では、タイにおける違 […]