お知らせ
タバコのゴミは自分の心の中にある
久しぶりの経営者から連絡があった このタイミングでの連絡はだいたいトラブル相談です 話を聞いてみると会社の防犯カメラの死角にタバコを捨てられるそうだ 毎朝、それを拾って片付けると気持ちが滅入ってくる 張り紙をしたり警察に […]
タイの外国人事業法と株主トラブル：名義借りの代償と相続問題
タイで外国人事業法によって事業活動が規制されている業種において、事業を行うためにタイ人の名義を借りて株主とするケースは、残念ながら後を絶ちません。当初は信頼関係があったとしても、時間が経つにつれて、あるいは当事者に予期せ […]
タイでの労務トラブルを防ぐ！翻訳の落とし穴と就業規則・契約書の重要項目
タイに進出する日本企業にとって、現地社員との労務トラブルは避けて通れない課題の一つです。タイでは労働者保護の意識が強く、日本とは異なる労働法制度が存在するため、日本本社と同じ感覚で労務管理を行うと思わぬトラブルに発展する […]
社内不倫は懲戒の対象？企業の取るべきスタンス
企業内で起こる不倫、いわゆる「社内不倫」は、当事者間の問題に留まらず、職場の秩序を乱したり、業務に支障をきたしたりする可能性があります。しかし、社内不倫を懲戒の対象とすることは、プライベートな領域への過度な介入として議論 […]
甘い誘惑の裏に潜む影：タイ駐在員が陥るマフィアの罠と横領リスク
タイでの単身赴任生活は、新しい出会いの機会も少なくありません。現地の女性と親密な関係になることは、異文化理解を深める良い機会となる可能性もありますが、その関係が深まるにつれて、予期せぬ危険な状況に陥るケースも存在します。 […]
巧妙化する企業詐欺：タイ拠点のグループによる10億円詐取事件から学ぶ対策
先日、タイを拠点とする詐欺グループが、取引先を装った架空請求により日本の企業から約10億円を騙し取ったとして摘発されたニュースは、多くの日本企業に衝撃を与えました。タイ警察の発表によると、このグループは日本企業の取引先に […]
5月に増える休業調査依頼の背景：対立構造を生まない職場環境づくり
5月に入り、新年度の疲れや環境の変化から、従業員の休職に関するご相談が増えることがあります。特に、仕事のストレスによる精神疾患や適応障害で休業補償を受けている社員について、「本当に障害があって休んでいるのか確認したい」と […]
企業内の不正・ハラスメントを見逃さない！内部通報窓口設置による問題解決事例
企業経営において、不正行為やハラスメントは、組織の健全性を脅かす深刻な問題です。これらの問題は、表面化しにくい潜在的なリスクとして存在し、放置すれば企業の信頼失墜、業績悪化、訴訟リスク増大につながりかねません。そこで、経 […]
タイにおける現地従業員の違法薬物使用の現状と対策：企業が知っておくべきこと
近年、グローバル化が進む中、多くの日本企業がタイに進出し、事業を展開しています。異文化が交差する環境下で、企業は様々なリスクに直面しますが、その一つに現地従業員の違法薬物使用の問題が挙げられます。本稿では、タイにおける違 […]
タイ駐在・単身赴任中の夫を裏切る妻たち：決して他人事ではない、あなたの家庭で起こりうる現実｜日本での浮気調査
遠い異国の地で、家族のために懸命に働くあなた。日本に残してきた奥様やご家族のことを、いつも案じていることでしょう。しかし、残念ながら、あなたのその温かい気持ちを踏みにじるような現実が、日本で起こっているかもしれません。 […]