お知らせ
日本人駐在員がタイ人従業員に暴力！日系企業が負う「責任」と対策
タイに事業展開する日系企業の皆様にとって、従業員の安全確保と健全な職場環境の維持は最重要課題です。しかし、時に予期せぬトラブル、特に日本人駐在員によるタイ人従業員への「暴力行為」が発生するリスクも潜んでいます。もし、貴社 […]
東南アジアにおける日本人による性加害・セクハラ事件：企業危機管理と予防策
近年、東南アジアにおいて、日本人による現地女性への性加害・セクハラ事件が相次いで報じられています。これらの事件は個人の問題に留まらず、日本人全体のイメージダウン、企業の信頼失墜、そして駐在員の安全にも直結する重大な危機管 […]
「冤罪」の可能性を証明せよ：AV著作権侵害請求におけるフォレンジック調査の重要性
インターネットの普及に伴い、著作権侵害を巡るトラブルは後を絶ちません。中でも、アダルトビデオ（AV）販売業者から、作品の無断アップロードを理由に損害賠償を請求されるケースが増加しています。発信者情報開示請求によって特定の […]
【タイ社員不正】横領・情報漏洩…「懲戒解雇」が認められるための厳格な条件と実務
タイで事業を展開する日本企業の皆様にとって、従業員による不正行為は事業運営における重大なリスクの一つです。特に、横領、情報漏洩、背任、キックバックといった不正が発覚した場合、企業としては毅然とした態度で臨み、「懲戒解雇」 […]
タイにおける企業の危機管理広報：SNS炎上・風評被害への対応
タイは「微笑みの国」として知られ、温かい人々と豊かな文化が魅力の国です。しかし、ソーシャルメディア（SNS）の普及が進む現代において、企業が予期せぬ「炎上」や「風評被害」に直面するリスクは、日本と同様に、いや時にはそれ以 […]
企業を蝕む背任・横領：発覚から解決までの道筋と徹底調査の重要性
警察庁の発表によると、全国で報告されている横領による被害総額は年間140億円に上ります。しかし、これは氷山の一角に過ぎず、警察沙汰になっていない企業内不正を合わせると、その実態は計り知れません。背任や横領は、企業の財務を […]
小規模だからこそ目を光らせる！タイ進出中小企業・非製造業向け不正対策
タイは、長年にわたり多くの日本企業にとって重要な進出先であり続けています。近年では、大企業に加え、中小企業や飲食店、サービス業といった非製造業の進出も増加傾向にあります。しかし、これらの比較的小規模な企業や、製造業とは異 […]
タイ大麻栽培投資トラブルの現状と事前調査の重要性
2025年6月5日、日本でも報道された投資関連会社の代表らによる出資法違反事件は、海外投資、とりわけ合法化されたばかりの分野への投資がいかにリスクを孕んでいるかを改めて示唆しました。 報道によると、韓国籍の徐世昌容疑者ら […]
タイにおける使用者責任：日本との違い、そして企業が取るべき対策
タイに進出する日本企業にとって、現地従業員が業務中に第三者に損害を与えた場合の「使用者責任」は、避けては通れない法的リスクです。日本とタイでは、この使用者責任（または不法行為責任）に関する法的な考え方や適用範囲に重要な違 […]
タイで企業を救った羅針盤：内部通報窓口設置による驚くべき改善事例
タイ・バンコク近郊に工場を構える日系製造業「タイ・フロンティア精密工業（仮称）」は、数年前まで深刻な問題を抱えていました。それは、社内で頻発する不正行為や、小さな犯罪の兆候でした。絶えなかった不正の連鎖：ある日系企業の苦 […]
