40代初のタイ駐在員が陥りやすい「愛人関係」のリスクと対策
タイへの初の海外赴任は、40代の日本人駐在員にとって、キャリアの新たな挑戦であると同時に、異文化での生活という大きな変化をもたらします。仕事面でのプレッシャーに加え、慣れない環境での孤独感や開放感が相まって、予期せぬプラ […]
バンコク・マリファナの現状:日本人・日本企業のリスク
2022年6月、タイは大麻を麻薬リストから除外し、アジアで初めて大麻を合法化した国となりました。これにより、バンコクの街中では大麻を扱う店舗が増え、その状況は日々変化しています。かつては厳しく取り締まられていた大麻が、今 […]
タイで多発する詐欺事件から身を守る：資金洗浄の罠と日系企業の予防策
2025年5月19日、タイ東部チョンブリー県パタヤ市で、コールセンター詐欺グループの資金ルートを巡る捜査の一環として、警察が銀行支店に踏み込み、支店長と行員2名を事情聴取したというニュースは、私たちに改めて警鐘を鳴らして […]
不正の温床を断つ！不正が起きにくい仕組み
海外、特にタイなどの拠点で事業を展開する日本企業にとって、不正リスクへの対策は経営の根幹を揺るがしかねない重要な課題です。不正の発生を未然に防ぐためには、性善説に頼るのではなく、「不正が起きにくい仕組み」を組織全体に組み […]
タイで日本の上司が絶対にやってはいけないこと
近年、多くの日本企業がタイに進出し、現地で事業を展開しています。タイ人の従業員と共に働く日本人の上司も増えていますが、異文化の中で円滑なコミュニケーションを図り、良好な信頼関係を築くためには、日本国内での常識が通用しない […]
タイの外国人事業法と株主トラブル：名義借りの代償と相続問題
タイで外国人事業法によって事業活動が規制されている業種において、事業を行うためにタイ人の名義を借りて株主とするケースは、残念ながら後を絶ちません。当初は信頼関係があったとしても、時間が経つにつれて、あるいは当事者に予期せ […]
タイでの労務トラブルを防ぐ！翻訳の落とし穴と就業規則・契約書の重要項目
タイに進出する日本企業にとって、現地社員との労務トラブルは避けて通れない課題の一つです。タイでは労働者保護の意識が強く、日本とは異なる労働法制度が存在するため、日本本社と同じ感覚で労務管理を行うと思わぬトラブルに発展する […]
社内不倫は懲戒の対象？企業の取るべきスタンス
企業内で起こる不倫、いわゆる「社内不倫」は、当事者間の問題に留まらず、職場の秩序を乱したり、業務に支障をきたしたりする可能性があります。しかし、社内不倫を懲戒の対象とすることは、プライベートな領域への過度な介入として議論 […]
甘い誘惑の裏に潜む影：タイ駐在員が陥るマフィアの罠と横領リスク
タイでの単身赴任生活は、新しい出会いの機会も少なくありません。現地の女性と親密な関係になることは、異文化理解を深める良い機会となる可能性もありますが、その関係が深まるにつれて、予期せぬ危険な状況に陥るケースも存在します。 […]
巧妙化する企業詐欺：タイ拠点のグループによる10億円詐取事件から学ぶ対策
先日、タイを拠点とする詐欺グループが、取引先を装った架空請求により日本の企業から約10億円を騙し取ったとして摘発されたニュースは、多くの日本企業に衝撃を与えました。タイ警察の発表によると、このグループは日本企業の取引先に […]